都道府県別の看護師の給料一覧｜地域差の理由と給料が高い・低い地域の傾向

「隣の県に転職したら給料が上がるのか」「都市部は給料が高いと聞くけれど、生活費を考えると実際どうなのか」。看護師の給料には地域差があり、同じ経験年数でも住む場所によって月給で数万円の違いが出ることがあります。ただ、その差は求人票の月給だけでは判断できず、家賃や通勤、夜勤の体制まで含めて見る必要があります。この記事では、看護リーチに掲載されている求人データから都道府県別の平均月給をまとめ、地域差が生まれる理由と、地域選びで失敗しないための考え方を整理しました。

都道府県別の看護師の平均月給一覧

看護リーチ掲載求人の統計（2026年11月8日時点）をもとに、都道府県ごとの平均月給と求人数を一覧にしました。求人票に記載された月給の下限〜上限から算出した目安であり、夜勤手当を含む想定額として記載されているものが多く含まれます。

都道府県	求人数	平均月給	中央値	求人を見る
北海道	2,045件	23.5万円	22.5万円	北海道の求人
青森県	44件	24.9万円	24万円	青森県の求人
岩手県	480件	21.9万円	20.9万円	岩手県の求人
宮城県	811件	26.3万円	25万円	宮城県の求人
秋田県	115件	27.7万円	29.9万円	秋田県の求人
山形県	214件	23.5万円	22.8万円	山形県の求人
福島県	376件	22.6万円	21万円	福島県の求人
茨城県	1,002件	25.1万円	25万円	茨城県の求人
栃木県	621件	25.6万円	24万円	栃木県の求人
群馬県	601件	23.7万円	23万円	群馬県の求人
埼玉県	2,493件	28.3万円	27万円	埼玉県の求人
千葉県	3,703件	29.3万円	28.3万円	千葉県の求人
東京都	7,790件	31.4万円	30万円	東京都の求人
神奈川県	3,396件	28.8万円	27.8万円	神奈川県の求人
新潟県	650件	23.6万円	23万円	新潟県の求人
富山県	238件	26.6万円	26万円	富山県の求人
石川県	253件	24.4万円	24万円	石川県の求人
福井県	19件	25.8万円	24万円	福井県の求人
山梨県	249件	25.5万円	24.3万円	山梨県の求人
長野県	397件	22.9万円	22.8万円	長野県の求人
岐阜県	467件	27万円	25万円	岐阜県の求人
静岡県	1,816件	27.8万円	26.4万円	静岡県の求人
愛知県	3,852件	27.2万円	26.4万円	愛知県の求人
三重県	518件	26.7万円	25.3万円	三重県の求人
滋賀県	458件	26万円	24万円	滋賀県の求人
京都府	640件	26.8万円	26.8万円	京都府の求人
大阪府	5,591件	28.3万円	27.2万円	大阪府の求人
兵庫県	2,059件	26.4万円	25.1万円	兵庫県の求人
奈良県	504件	27万円	26万円	奈良県の求人
和歌山県	193件	26.2万円	23.5万円	和歌山県の求人
鳥取県	165件	23.4万円	25万円	鳥取県の求人
島根県	70件	21.7万円	21.7万円	島根県の求人
岡山県	398件	24.1万円	24万円	岡山県の求人
広島県	706件	22.8万円	22万円	広島県の求人
山口県	469件	22.2万円	21万円	山口県の求人
徳島県	354件	24.5万円	23.4万円	徳島県の求人
香川県	253件	26.6万円	25万円	香川県の求人
愛媛県	249件	25.5万円	25万円	愛媛県の求人
高知県	92件	26.7万円	25.6万円	高知県の求人
福岡県	1,686件	24.5万円	23.5万円	福岡県の求人
佐賀県	116件	26.5万円	25.6万円	佐賀県の求人
長崎県	131件	22.7万円	22.3万円	長崎県の求人
熊本県	380件	23.7万円	23万円	熊本県の求人
大分県	206件	24.9万円	22.8万円	大分県の求人
宮崎県	88件	22万円	21.8万円	宮崎県の求人
鹿児島県	409件	21.3万円	20.8万円	鹿児島県の求人
沖縄県	412件	25.3万円	24.1万円	沖縄県の求人

※看護リーチ掲載求人のうち月給が明記されたものの集計（2026-11-08時点）。賞与・手当は含みません。

全国の掲載求人の平均月給は約26.2万円万円、中央値は約25.4万円万円です。表を見るときは、平均が高い地域でも求人数が少ない場合は一部の高額求人に引っ張られている可能性があるため、求人数とあわせて判断してください。

看護師の給料に地域差が生まれる理由

同じ資格・同じ仕事でも、地域によって給料に差がつくのには、いくつかの構造的な理由があります。

物価・家賃水準の違い

都市部の病院は、職員が生活できる水準の給与を出さないと人が集まらないため、地方より月給が高めに設定される傾向があります。ただし、その差の多くは家賃で相殺されます。東京の家賃相場と地方都市の家賃相場を比べると、月3〜5万円の差が出ることも珍しくなく、月給の差とほぼ同じ幅になるケースが多いです。

施設の規模と種類の分布

大学病院や大規模な急性期病院が集まる地域は、基本給が高く賞与も安定しているため、平均を押し上げます。逆に、療養型病院や介護施設の割合が高い地域は、夜勤手当や賞与が控えめな求人が多く、平均が下がりやすくなります。

看護師の需給バランス

看護師が不足している地域では、採用のために月給や入職時の一時金を上乗せする施設が増えます。地方でも、慢性的に人手が足りない地域では都市部並みの月給を提示する病院があるのはこのためです。

公的病院の割合

自治体病院や公的医療機関が多い地域は、給与テーブルが公務員に準じており、年功的な昇給と安定した賞与が特徴です。若手のうちは月給が控えめでも、勤続とともに年収が伸びやすくなります。

給料が高い地域・低い地域の傾向

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」でも、看護師の賃金は首都圏や関西圏など大都市を含む都府県が高く、地方はやや低い傾向が続いています。傾向として整理すると次のようになります。

「給料が高い地域に引っ越せば得」と考えるより、月給から家賃と通勤コストを引いた「可処分額」で比較するのが実務的です。

アドバイザーのひとこと 地方から都市部への転職相談では、月給が3万円上がっても家賃が4万円上がり、結果的に手元に残るお金が減った例をよく見ます。逆に、都市部から地方へ戻る方は、月給が下がっても寮や住宅手当で手取りの実感が変わらないことも。求人票の月給だけでなく、住宅関連の福利厚生を必ずセットで確認してください。

引っ越しを伴う転職で確認したいこと

地域をまたいで転職する場合は、給料以外に次の点を確認しておくと安心です。

1. 住宅手当・寮の有無：家賃補助が月2〜3万円あれば、月給差はほぼ埋まります
2. 通勤手段：車通勤可の求人は、駐車場代やガソリン代の支給範囲を確認
3. 夜勤体制と回数：地域差より夜勤回数の差のほうが年収に与える影響が大きいこともあります
4. 賞与の実績月数：月給が同じでも、賞与3か月と4.5か月では年収で40万円以上変わります
5. 引っ越し費用の補助：赴任手当や引っ越し補助がある求人は、初期費用の負担を減らせます

地域で給料を比べるときの注意点

都道府県単位の平均は、あくまで大まかな目安です。同じ県内でも、県庁所在地と郊外、急性期病院と介護施設では、地域差以上の給料差があります。地域を選んだあとは、「その地域でどの施設形態を選ぶか」のほうが、最終的な年収に直結します。

また、求人票の月給は「モデル給与」であり、夜勤回数や経験年数の前提が施設によって異なります。同じ地域内で複数の求人を比べるときは、夜勤4回で計算した場合の月給、といったように前提をそろえて比較すると、地域差と施設差を切り分けて判断できます。

アドバイザーのひとこと 気になる地域が決まったら、その県の求人を月給順に並べるより、賞与月数や休日数の条件を固定してから月給を見ると、本当に条件の良い求人が見つけやすくなります。看護リーチの絞り込み検索を使って、賞与4ヶ月以上や年間休日120日以上などの条件と組み合わせてみてください。

よくある質問

Q. 看護師の給料が一番高い都道府県はどこですか？

年によって順位は入れ替わりますが、東京都や神奈川県など首都圏、大阪府などの大都市圏が上位に入る傾向があります。ただし家賃も高いため、手取りの実感としては地方中核県と大きく変わらないことも多いです。上記の表で求人数とあわせて確認してください。

Q. 地方の病院で給料を上げる方法はありますか？

地方でも、大学病院・基幹病院や、人手不足で待遇を上乗せしている施設を選ぶと月給を上げやすいです。夜勤回数を増やす、住宅手当が手厚い施設を選ぶといった方法も、手取りの実感を上げるうえで有効です。

Q. 都市部に転職するとき、月給はどれくらい上がれば得ですか？

一般的には、家賃の上昇分＋通勤費の増加分を月給の上昇分が上回っていれば、生活水準は維持できます。目安として、家賃が月3万円上がるなら、月給は3〜4万円以上上がらないと手取りの余裕は増えません。

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