クリニカルラダー（くりにかるらだー）

看護師の臨床実践能力を段階的に示した指標で、日本看護協会が示す「看護師のクリニカルラダー(JNAラダー)」はレベルⅠからⅤまでの5段階で構成されています。各レベルに求められる能力と到達目標が定められ、それに応じた研修や評価が行われます。多くの病院が独自のラダーを整備し、昇給や役職への登用の基準としても活用しています。自分の成長段階を客観的に把握できる仕組みです。転職の際は、応募先にラダーが整備されているか、前職でのラダー評価が引き継がれるか、認定・専門看護師などの資格取得支援と連動しているかを確認すると、キャリア形成の見通しが立てやすくなります。