みなし残業（みなしざんぎょう）

固定残業代制とも呼ばれ、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支給する仕組みです。例えば「月給30万円(みなし残業20時間分・4万円を含む)」のように記載されます。設定時間を超えて働いた場合は、超過分の残業代が追加で支払われる決まりです。基本給が高く見えても、実際にはみなし残業分が上乗せされているだけというケースがあるため注意が必要です。転職時は、みなし残業の時間数と金額、超過分がきちんと支払われているか、そして実際の平均残業時間がみなし時間の範囲に収まっているかを確認し、基本給ベースで他の求人と比較することが大切です。