試用期間（しようきかん）

入職後の一定期間、実際の勤務ぶりを見て正式採用を判断するための期間で、3か月程度が一般的です。試用期間中でも労働契約は成立しており、社会保険への加入や最低賃金の適用など、通常の労働者と同じ保護を受けられます。ただし給与が本採用時より低く設定されたり、賞与の算定対象外になったりする職場もあります。試用期間中に本人の適性を理由に解雇されることはあり得ますが、正当な理由なく解雇することはできません。転職の際は、試用期間の長さと期間中の待遇、期間終了後に条件が変わるかを事前に確認し、雇用契約書に明記してもらうと安心です。