変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）

1週間あたりの労働時間を平均して法定内に収めれば、特定の日や週に法定時間を超えて働かせることができる制度です。看護師の職場では1か月単位や1年単位で採用されることが多く、夜勤のように1回の勤務が長くなるシフトを合法的に組むために使われています。メリットは繁忙期と閑散期でメリハリをつけやすい点ですが、日によって残業扱いになる基準が変わるため、残業代の計算がわかりにくくなることがあります。転職の際は、変形労働時間制の単位期間と、所定労働時間を超えた場合の割増賃金の扱いを就業規則や雇用契約書で確認しておきましょう。